El año pasado hablamos sobre distintos programas e iniciativas diseñados para apoyar a mujeres empresarias y emprendedoras, con el objetivo de reducir la brecha de género y fomentar su participación en el comercio exterior, sin embargo, el reto sigue siendo grande y este año queremos enfocarnos en lo que podemos hacer desde nuestro ámbito para construir una industria más equitativa e inclusiva.

Sabemos que los sectores de logística y comercio internacional han sido históricamente dominados por hombres. Aunque la presencia femenina ha ido en aumento, sigue siendo minoritaria, especialmente en puestos ejecutivos y de liderazgo. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres representan aproximadamente el 24% de la fuerza laboral global en logística. Sin embargo, estudios recientes indican que la participación femenina en la cadena de suministro no ha avanzado significativamente en los últimos años e incluso ha disminuido en algunos casos. En países como Alemania, por ejemplo, solo una pequeña fracción (8.6%) de los cargos directivos en logística está ocupada por mujeres.

Por eso, como empresa y como individuos, podemos tomar medidas concretas para fomentar la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en nuestro sector:

1. Fomentar una cultura organizacional inclusiva: Crear un entorno donde la igualdad de oportunidades no sea solo un ideal, sino una realidad.
2. Dar visibilidad a mujeres líderes: Reconocer y destacar el trabajo de las mujeres en logística para inspirar a nuevas generaciones.
3. Implementar políticas de equidad: Garantizar igualdad salarial, promover la flexibilidad laboral y establecer programas de mentoría.
4. Impulsar la capacitación y el liderazgo femenino: Ofrecer oportunidades de desarrollo para que más mujeres accedan a roles estratégicos.
5. Ampliar la participación femenina en áreas técnicas y operativas: Facilitar el acceso de mujeres a posiciones clave dentro de la cadena de suministro.

La diversidad de género no solo es un tema de equidad, sino también un motor de innovación y crecimiento. Empresas con equipos diversos logran mejores resultados y toman decisiones más informadas para generar un impacto positivo en la sociedad

La discriminación racial es un fenómeno complejo que afecta a millones de personas en todo el mundo, que se manifiesta de diversas formas, desde comentarios insensibles hasta actos de violencia y exclusión sistemática. Es crucial comprender que la raza no determina el valor de una persona ni sus capacidades. Todos merecemos ser tratados con respeto y dignidad, independientemente de nuestro origen étnico o cultural.

La discriminación racial no solo afecta a las personas directamente involucradas, sino que también tiene un impacto negativo en la sociedad en su conjunto. Genera divisiones y conflictos, perpetúa estereotipos dañinos y limita el potencial de crecimiento y desarrollo de comunidades enteras. Es hora de romper con este ciclo pernicioso y trabajar juntos para construir un mundo más inclusivo y equitativo.

La clave para eliminar la discriminación racial radica en promover la diversidad y fomentar la tolerancia en todos los ámbitos de la vida. Celebrar nuestras diferencias nos enriquece como sociedad y nos permite aprender y crecer juntos. Debemos educar a las generaciones futuras sobre la importancia de la inclusión y la valoración de la diversidad como pilares fundamentales de una sociedad justa y equitativa.

Para crear un mundo libre de discriminación racial, es fundamental que todos nos comprometamos a tomar medidas concretas. Esto incluye:

1. Educación y Concienciación: Promover programas educativos que fomenten el respeto, la empatía y la comprensión entre personas de diferentes orígenes raciales.

2. Políticas Inclusivas: Apoyar políticas y leyes que protejan los derechos de todas las personas y promuevan la igualdad de oportunidades sin importar la raza.

3. Participación Activa: Involucrarse en iniciativas comunitarias y actividades que promuevan la inclusión y la diversidad en todos los ámbitos.

4. Combatir el Racismo Estructural: Abordar y eliminar las prácticas y sistemas que perpetúan la discriminación racial, tanto a nivel institucional como social.

Al conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, en Kaizen do México reafirmamos nuestro compromiso de construir un mundo donde todas las personas sean valoradas por su carácter, no por su raza. Juntos, podemos crear un presente y futuro de igualdad y diversidad donde cada individuo tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial sin temor a la discriminación.

¡Celebremos la diversidad y promovamos la igualdad en cada acción que emprendamos!

Algunas de estas medidas incluyen:

• Programas de capacitación y asesoramiento: Existen programas gubernamentales y de organizaciones no gubernamentales que ofrecen capacitación y asesoramiento en comercio internacional para mujeres empresarias y emprendedoras. Estos programas pueden incluir talleres, seminarios, cursos en línea y sesiones de mentoría diseñadas para ayudar a las mujeres a entender los aspectos clave del comercio internacional y a desarrollar habilidades para expandir sus negocios en el mercado global.
• Asistencia financiera y subsidios: Algunas instituciones financieras y agencias gubernamentales ofrecen financiamiento y subsidios específicos para mujeres empresarias que desean participar en el comercio internacional. Estos fondos pueden destinarse a cubrir los costos asociados con la participación en ferias comerciales internacionales, la adaptación de productos para mercados extranjeros, la capacitación en comercio internacional y otros gastos relacionados con la expansión internacional de los negocios.
• Plataformas de apoyo y redes de negocios: Existen redes de apoyo y plataformas empresariales dedicadas exclusivamente a mujeres empresarias y emprendedoras en México. Estas redes pueden proporcionar oportunidades de networking, acceso a recursos y herramientas comerciales, así como un espacio para compartir experiencias y mejores prácticas con otras mujeres en el mundo de los negocios.
• Promoción de políticas comerciales inclusivas: Se están llevando a cabo esfuerzos para promover políticas comerciales más inclusivas que reconozcan y aborden las necesidades específicas de las mujeres empresarias en México. Esto puede incluir políticas para reducir las barreras comerciales, promover la igualdad de género en las cadenas de suministro internacionales y facilitar el acceso de las mujeres a oportunidades de comercio justo.
• Participación en misiones comerciales y ferias internacionales: Las mujeres empresarias en México pueden beneficiarse de participar en misiones comerciales y ferias internacionales organizadas por el gobierno o instituciones privadas. Estas misiones proporcionan una plataforma para establecer contactos comerciales, explorar oportunidades de mercado y promocionar productos y servicios mexicanos en el extranjero.

Estas son algunas de las medidas de apoyo que existen hoy en día para las mujeres empresarias y emprendedoras en México que desean participar en el comercio internacional o el comercio exterior. Es importante que las mujeres interesadas investiguen y aprovechen estos recursos para maximizar sus oportunidades de éxito en el mercado global.

Nosotros les ponemos sobre la mesa 2 de estas iniciativas concretas.

MujerExportaMX  se trata de una iniciativa de InMujeres y las secretarías de Economía , Bienestar, Hacienda y Cultura. El año pasado tuvo su cuarta edición y continuó con la inclusión de mujeres empresarias para la exportación de sus productos, esta edición  desarrolló distintas actividades que promueven la democratización del comercio exterior.

MujerES Bancomext es una iniciativa de Bancomext y la Secretaría de Hacienda que busca  Incrementar la participación de las mujeres empresarias en el comercio exterior y sectores estratégicos para fortalecer su posición en los mercados globales, poniendo en contacto a las Pymes, cuya propiedad o toma de decisiones recae en una mujer, con intermediarios financieros bancarios y no bancarios.

El Efecto de las Percepciones Superficiales

Es innegable que las percepciones superficiales juegan un papel significativo en la forma en que las personas son tratadas. Desde el primer encuentro, las impresiones iniciales pueden influir en las interacciones subsiguientes. Desafortunadamente, estas percepciones a menudo se basan en estereotipos y prejuicios arraigados, lo que lleva a tratos injustos e inequitativos.

Discriminación en Acción

La realidad de ser considerado un «ciudadano de segunda» se manifiesta de diversas maneras en la sociedad. Desde el acceso desigual a oportunidades laborales y educativas hasta la discriminación en el sistema de justicia y la atención médica, aquellos que son vistos como diferentes o «menos que» a menudo enfrentan obstáculos significativos en su vida diaria.

Según un estudio de la Universidad de Cornell, las personas con obesidad mórbida enfrentan una discriminación salarial de hasta un 24% y tienen un 43% menos de probabilidades de ser contratadas en comparación con personas de peso promedio para un puesto similar.

De acuerdo a la Universidad de Harvard, aproximadamente el 30% de las personas con apariencia física atípica reportan haber enfrentado barreras en el acceso a servicios de salud, incluyendo la negación de tratamiento médico o la falta de atención adecuada debido a la discriminación.

El Ciclo de la Discriminación

Lo preocupante es que la percepción de ser un «ciudadano de segunda» puede convertirse en una profecía autocumplida. Las personas que son constantemente marginadas y tratadas injustamente pueden comenzar a internalizar estas percepciones, lo que afecta su autoestima y su sentido de valía personal. Esto, a su vez, puede perpetuar el ciclo de discriminación y desigualdad.

Rompiendo Barreras y Promoviendo la Igualdad

Abordar el problema de los «ciudadanos de segunda» requiere un esfuerzo colectivo y continuo para desafiar los estereotipos y prejuicios arraigados en la sociedad. Esto implica promover la educación sobre la diversidad, fomentar la empatía y el entendimiento entre diferentes grupos y abogar por políticas y prácticas inclusivas en todos los ámbitos de la vida.

Conclusión

En última instancia, el refrán «cómo te ven te tratan» nos recuerda la importancia de mirar más allá de las apariencias superficiales y tratar a los demás con dignidad, respeto y compasión. Al desafiar las percepciones discriminatorias y abogar por la igualdad de trato para todos los ciudadanos. En Kaizen Do México creemos qué esforzándonos para trabajar juntos podemos construir una sociedad más justa e inclusiva hoy y para las generaciones futuras.

*Foto por freepik